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Der HR Business Partner: Aufgaben, Ausbildung und Weiterbildung
Der HR Business Partner (HRBP) ist eine wichtige Führungsposition in vielen Unternehmen. Er oder sie ist verantwortlich für die strategische Ausrichtung der Personalabteilung und arbeitet eng mit dem Management zusammen, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen.
Aufgaben des HR Business Partners
Der HRBP hat eine Vielzahl von Aufgaben, die sich je nach Unternehmen und Branche unterscheiden können. Zu den häufigsten Aufgaben gehören:
- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
- Recruiting und Auswahl von Mitarbeitern
- Personalentwicklung und Weiterbildung
- Gehalts- und Leistungsmanagement
- Arbeitsrechtliche Beratung
- Konfliktmanagement
- Change Management
- Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Ausbildung und Weiterbildung für HR Business Partner
Um HR Business Partner zu werden, ist in der Regel ein Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Fach erforderlich. Darüber hinaus verfügen viele HRBPs über eine Berufserfahrung in der Personalabteilung oder in einer anderen Führungsposition.
Es gibt eine Reihe von Universitäten und Hochschulen in der Schweiz, die Studiengänge mit Schwerpunkt auf Human Resources Management anbieten. Dazu gehören unter anderem:
- Universität St. Gallen (HSG)
- Universität Zürich (UZH)
- Universität Bern (UNIBE)
- Universität Basel (UNIBAS)
- ETH Zürich
Neben dem Studium gibt es auch eine Reihe von Weiterbildungsmöglichkeiten für HR Business Partner. Dazu gehören unter anderem:
- Zertifizierungsprogramme wie der Certified Human Resources Professional (CHRP)
- MBA-Programme mit Schwerpunkt auf Human Resources Management
- Online-Kurse und Webinare
Regionale Unterschiede und Branchenunterschiede
Die Aufgaben und Anforderungen an HR Business Partner können je nach Region und Branche unterschiedlich sein. In der Schweiz gibt es beispielsweise einige Regionen, in denen die Nachfrage nach HRBPs besonders hoch ist, wie z.B. Zürich und Genf. Darüber hinaus gibt es auch einige Branchen, in denen HRBPs besonders gefragt sind, wie z.B. die Finanzindustrie und die Pharmaindustrie.
Firmen in der Schweiz, die HR Business Partner beschäftigen
Es gibt eine Reihe von Unternehmen in der Schweiz, die HR Business Partner beschäftigen. Dazu gehören unter anderem:
- Novartis
- Roche
- Nestlé
- ABB
- UBS
- Credit Suisse
Fazit
Der HR Business Partner ist eine wichtige Führungsposition in vielen Unternehmen. Er oder sie ist verantwortlich für die strategische Ausrichtung der Personalabteilung und arbeitet eng mit dem Management zusammen, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen. Um HR Business Partner zu werden, ist in der Regel ein Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Fach erforderlich. Darüber hinaus verfügen viele HRBPs über eine Berufserfahrung in der Personalabteilung oder in einer anderen Führungsposition. Es gibt eine Reihe von Universitäten und Hochschulen in der Schweiz, die Studiengänge mit Schwerpunkt auf Human Resources Management anbieten. Neben dem Studium gibt es auch eine Reihe von Weiterbildungsmöglichkeiten für HR Business Partner.