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Betriebliche Krankenversicherung

Autor: Tobias Egli / am

Betriebliche Krankenversicherung als Ergänzung zur gesetzlichen Krankenversicherung: So funktioniert eine betriebliche Krankenversicherung.

Eine betriebliche Krankenversicherung ist eine Ergänzung zur gesetzlichen Sozialversicherung. Unternehmen haben die Möglichkeit, individuelle Leistungspakete abzuschliessen und den eigenen Mitarbeitern anzubieten.

Wie funktioniert eine betriebliche Krankenversicherung?

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) funktioniert nach demselben Prinzip wie das staatliche Pendant. Der Arbeitgeber wählt ein Versicherungsunternehmen aus und schliesst mit ihm eine Versicherung ab. Dabei entscheidet das Unternehmen über die Leistungen, die bei dieser betrieblichen Versicherung inklusive sind.

Es handelt sich um eine Gruppenversicherung. Die Leistungen sind über einen Vertrag genau definiert. Abhängig vom Anbieter gibt es teilweise Untergrenzen für die Anzahl an Mitarbeitern, um den Tarif nutzen zu können.

Für die Mitarbeitenden ist die Teilnahme an der betrieblichen Krankenversicherung freiwillig. Sie haben als Mitglied des Unternehmens die Option, die bKV abzuschliessen. Die Kosten sind in der Regel für jeden Mitarbeiter gleich – unabhängig vom Alter oder anderen Faktoren.

Welche Leistungen bietet eine betriebliche Krankenversicherung?

Eine betriebliche Krankenversicherung springt dort ein, wo die gesetzliche Krankenversicherung keine oder nur Teile der Kosten übernimmt. Dies sind einige der Leistungen, die über eine betriebliche Krankenversicherung möglich sind:

  • Brillen und Sehhilfen
  • Kuren
  • Zahnarzt- und Zahnersatzkosten
  • alternative und natürliche Behandlungsmethoden

Unternehmen haben die Möglichkeit, in Absprache mit dem Versicherer individuelle Pakete zusammenzustellen.

Wie werden die Kosten der betrieblichen Krankenversicherung verteilt?

Es gibt unterschiedliche Modelle, für die sich Unternehmen bei der betrieblichen Krankenversicherung entscheiden können. Die Beiträge bemessen sich nach den Leistungen sowie der Anzahl der Versicherten. Bei den Beiträgen kann das Unternehmen auf ein anteiliges Splitting der Kosten zurückgreifen. Dann zahlen die Mitarbeiter die Hälfte der Beiträge.

Alternativ übernimmt das Unternehmen die vollständigen Beiträge für die Mitarbeiter. Dann ist die betriebliche Krankenversicherung für die Mitarbeiter kostenfrei. Unternehmen locken so mit attraktiven Fringe Benefits Mitarbeiter an. Für das Unternehmen sind die Beiträge abzugsfähige Betriebsausgaben.

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