Glossar

Lohn in der Schweiz: Diese gesetzlichen Regelungen gibt es zum 13. Monatsgehalt und so hoch ist der zusätzliche Verdienst.

Abfindungen sind in der Schweiz grundsätzlich an verschiedene Bedingungen geknüpft. Alles Wissenswerte dazu gibt es hier.

Unter einer Abmahnung versteht man einen Tadel des Arbeitgebers. Ist sie berechtigt, sollte man sein Verhalten ändern, um eine Kündigung zu vermeiden.

Altersteilzeit ermöglicht Schweizer Arbeitnehmern den sanften Übergang zur Pensionierung, ohne Abstriche bei der Rente machen zu müssen.

Die Arbeit auf Abruf hat Vorteile, ist aber auch ein besonderes Arbeitsverhältnis mit verschwimmenden Grenzen. Hier finden Sie alles Wichtige dazu.

Der Arbeitgeber ist einer der beiden Beteiligten an einem Arbeitsvertrag. Er beschäftigt den Mitarbeiter und ist verpflichtet, Lohn oder Gehalt zu zahlen.

Arbeitnehmer haben nicht nur Rechte, sondern auch bestimmte Pflichten, die gesetzlich geregelt sind. Erfahren Sie hier mehr dazu!

Arbeitsagenturen sind überall in der Schweiz vor Ort vertreten. Sie sind die erste Anlaufstelle bei einer Kündigung und bei Arbeitslosigkeit.

Arbeitsentgelte, also Lohn oder Gehalt, sind die Vergütung einer erbrachten Arbeitsleistung. Ein Unternehmen zahlt sie an seine Arbeitnehmer.

Arbeitslohn: Wie wird er berechnet und was gehört alles dazu? Informationen und Wissenswertes über die Lohnberechnung und die Lohnbestandteile.

Die Arbeitslosenversicherung ist eine wichtige Säule der Schweizer Sozialversicherung. Sie schützt vor einem Verlust des Einkommens.

Bei Arbeitslosigkeit in der Schweiz gibt es Anlaufstellen, die mit Informationen, Unterstützung und Berufsvermittlung weiterhelfen.

Arbeitspapiere beinhalten wichtige Daten zum Beschäftigungsverhältnis, wie etwa die Arbeitsleistung sowie Freizeit, Steuern und Abgaben.

Das Arbeitsrecht stellt die Grundlage für den Arbeitsvertrag dar. Es ist bindend für Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie die Rechtsprechung.

Der Arbeitsschutz ist eine Notwendigkeit, um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. In der Schweiz gelten dafür gesetzliche Regelungen.

Arbeitsunfähigkeit hat viele Ursachen. In der Schweiz können sich Arbeitnehmer als ganz oder teilweise arbeitsunfähig melden.

Arbeitsverhältnisse werden durch den Einzelarbeitsvertrag geregelt. Sie enthalten Angaben zu Tätigkeit, Arbeitszeiten, Lohn und Urlaubsregelungen.

Der Arbeitsvertrag ist mit seinem Inhalt für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer verpflichtend. Er sollte unbedingt schriftlich verfasst sein

Die Länge der Arbeitszeit ist zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer zu verhandeln. Dabei sind gesetzliche Vorschriften zu beachten.

Arbeitszeitmodelle reichen heute vom klassischen Vollzeitjob bis zum Lebensarbeitszeitmodell. Hier erfahren Sie mehr darüber.

Auslandsreisekosten für Arbeitnehmer, Unternehmen und Selbstständige: Wie erfolgt die Abrechnung und wie hoch sind Reisekosten im Ausland?

Auszubildende sind in der Schweiz integraler Bestandteil vieler Betriebe. Hier erfahren Sie mehr über die duale Ausbildung.

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann innerhalb vorgesehener Fristen durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer erfolgen.

Beitragsnachweise für die Zahlungen an die Sozialversicherungen: Wie sehen diese Nachweise aus und welches Format haben sie?

Betriebliche Altersversorgung: Was sind die Vorteile für Mitarbeiter und wie funktionieren die unterschiedlichen Modelle in der Praxis?

Die betriebliche Gesundheitsförderung ist sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeitende sinnvoll. Welche Massnahmen gibt es, wer darf sie anbieten?

Betriebliche Krankenversicherung als Ergänzung zur gesetzlichen Krankenversicherung: So funktioniert eine betriebliche Krankenversicherung.

Betriebsprüfung in der Praxis: Wie läuft eine Betriebsprüfung ab und wer führt sie durch? Antworten und Wissenswertes über die MWST-Kontrolle.

Als Betriebsstätte wird eine feste Geschäftseinrichtung bezeichnet. Hier erhalten Sie Fakten zu Betriebsstätten in der Schweiz im Überblick.

Betriebsveranstaltungen können als Sachbezug Bestandteil des Arbeitslohns sein. Sie wirken motivierend und stellen einen Mehrwert für Arbeitnehmer dar.

Branchenmindestlöhne existieren in der Schweiz nur auf kantonaler Ebene. Sie unterliegen Gesamtarbeitsverträgen oder Normalarbeitsverträgen.

Bussgelder werden in der Schweiz rigoros für verschiedene Vergehen verhängt. Das betrifft in erster Linie Verletzungen des Strassenverkehrsgesetzes.

Dienstreisen gehören oftmals zum Jobprofil, können jedoch aus triftigen Gründen abgelehnt werden. Für Unterkunft, Fahrt und Verpflegung fallen Spesen an.

Der Durchschnittssteuersatz ist neben dem Lohn vom Kanton und der Gemeinde abhängig. Die meisten Steuern zahlen juristische Personen.

Die Elternzeit ist ein gesonderter Anspruch auf Urlaub. Im Vergleich mit vielen anderen Ländern ist die Elternzeit in der Schweiz relativ kurz.

Entgeltabrechnung: Welche Bestandteile gehören in die Lohnabrechnung und wie wird sie richtig kalkuliert und kontrolliert?

Equal Pay veranschaulicht die Lohnschere, die zwischen den Einkommen von Frauen und Männern klafft. Sie betrifft alle Branchen und Länder.

Familienpflegezeit im klassischen Sinne ist in der Schweizer Gesetzgebung nicht vorgesehen. Private Organisationen entlohnen jedoch pflegende Angehörige.

Das Familiensplitting regelte bisher die steuerliche Behandlung von Familien und wurde anlässlich der Reform als bundesweites Modell vorgeschlagen

Feiertagszuschläge vergüten von Arbeitnehmern erbrachte Leistungen an gesetzlichen Feiertagen, die sich je nach Kanton unterscheiden.

Flexible Arbeitszeiten haben auch in der Schweiz Einzug gehalten. Immer mehr Arbeitnehmer bevorzugen dieses Arbeitszeitmodell.

Fringe Benefits begeistern immer mehr Arbeitnehmer in der Schweiz. Mit diesen freiwilligen Zusatzleistungen in Form von unentgeltlichen oder vergünstigten Sachleistungen versuchen sich Unternehmen besser am Markt zu positionieren. Sie nutzen mit den nicht geldwerten Vorteilen Volumenrabatte und kompensieren auch mal knappe Löhne. Mitarbeitende profitieren von zumindest teilweiser Steuerbefreiung und attraktiven leistungsunabhängigen Angeboten. Wer das Cafeteria-Modell nutzen kann, darf sich seine Fringe Benefits bis zu einem Maximalbetrag individuell auswählen.

Gehaltsverhandlungen vor oder während des Arbeitsverhältnisses gewährleisten eine leistungsgerechte Entlohnung für erbrachte Arbeit.

Der Gehaltsverzicht ist in wirtschaftlich schwierigen Zeiten ein probates Mittel, um das Überleben eines Unternehmens zu sichern.

Geringfügiger Lohn darf im Jahr insgesamt nicht mehr als CHF 2300 betragen. Ist er höher, werden für das Gesamteinkommen Versicherungsbeiträge fällig.

Geringverdiener gibt es in vielen Branchen in der Schweiz. Trotzdem liegen Schweizer Einkommen im Vergleich zu anderen Ländern deutlich höher.

Gesetzlicher Mindestlohn in der Schweiz: Welche gesetzlichen Regelungen gibt es in den einzelnen Kantonen und wie hoch ist der Mindestlohn?

Der Grundlohn oder Mindestlohn gilt in mehreren Schweizer Kantonen, wirkt Lohn-Dumping entgegen und bietet Arbeitnehmern mehr finanzielle Sicherheit.

Bei Insolvenz des Arbeitgebers steht Beschäftigten unter bestimmten Voraussetzungen eine Insolvenzentschädigung zu, die fristgerecht zu fordern ist.

Jobnomaden bringen vielseitige Qualifikationen und hohe persönliche Flexibilität mit. Gig Economy und New-Work-Bewegung haben diesen Trend hervorgebracht.

Ein Jobwechsel ist heutzutage nichts Ungewöhnliches. Viele Arbeitnehmer wagen damit einen Karriereschritt, der sie beruflich voranbringt.

Der Jugendlohn gibt dem Nachwuchs die Möglichkeit, sich im Umgang mit Geld zu üben und wertvolle Erfahrungen für die Zukunft zu sammeln.

Kindergeld respektive die Kinderzulage ist in der Schweiz nicht an die Staatsbürgerschaft gekoppelt, sondern an die berufliche Stellung der Eltern.

Kinderzuschlag und Ausbildungszulage sind Familienzulagen, die Schweizer Arbeitnehmer zusätzlich zu ihrem Lohn erhalten.

Die Kirchensteuer ist ausschliesslich Sache der Kantone. Entsprechend unterschiedlich sind die Regelungen mit Blick auf Steuerpflichtige und Steuersätze.

Krankenzusatzversicherungen ergänzen die Leistungen der Grundversicherung um ambulante und stationäre Leistungen gegen Zahlung einer zusätzlichen Prämie.

Kurzarbeitergeld: Die Kurzarbeitsentschädigung (KAE) ist ein wichtiges Instrument zur Unterstützung von Unternehmen in wirtschaftlichen Krisenzeiten.

Leiharbeit zeichnet sich durch ein Dreiecks-Arbeitsverhältnis zwischen Verleiher, Zeitarbeitnehmer und beanspruchendem Unternehmen aus.

Leistungszulagen sind freiwillige Zusatzzahlungen seitens des Arbeitgebers, aus denen sich kein rechtlicher Anspruch ergibt.

Die Listenpreismethode stellt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern Firmenwagen unter Heranziehen der rentablen 0.8-Prozent-Regelung zur Verfügung.

In der Lohnabrechnung ist der Bruttolohn mit allen Zuschlägen und Abzügen aufgeführt. Brutto und Netto können deutlich voneinander abweichen.

Lohnabzug in der Schweiz: Die Kosten für viele Versicherungen muss der Arbeitnehmer tragen. Doch nicht alle Lohnabzüge sind zulässig.

Lohnarten entscheiden über den Lohn des Arbeitnehmers sowie über die steuerliche Behandlung, Sozialabgaben und Lohnnebenleistungen.

Mit dem Lohnausweis belegt ein Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer und den Steuerbehörden, wie viel Lohn er gezahlt hat.

Lohnbelege für Arbeitnehmer: Was sind diese Belege, welchen Zweck erfüllen sie und welche Informationen müssen darauf vermerkt sein?

Lohnersatzleistungen kommen immer dann zum Tragen, wenn aufgrund von Arbeitslosigkeit, Krankheit, Unfällen oder einer Geburt kein Geld verdient wird.

Lohnformen können sich an Zeit, Arbeitsleistung oder beidem bemessen. Durch Boni und Zulagen können Arbeitnehmer ihren Lohn aufstocken.

Wann greift die Lohnfortzahlung? Was müssen Arbeitnehmer bei diesem Thema beachten? Hier finden Sie alles Wichtige im Überblick.

Die Lohnhöhe kann je nach Region und Branche unterschiedlich ausfallen. Sie wird vertraglich geregelt und bedarf des Einverständnisses beider Parteien.

Ein Lohnkonto ist essenzieller Bestandteil der Lohnbuchhaltung und gestattet die effiziente Abrechnung von Gehältern und Sozialaufwendungen.

Ein Lohnrückstand entsteht dann, wenn es ein Arbeitgeber versäumt, das Gehalt seiner Angestellten pünktlich zu zahlen oder zahlungsunfähig ist.

Die Lohnsteuerbescheinigung, in der Schweiz als Lohnausweis bezeichnet, führt das Einkommen sowie die Abzüge wie Steuern und Sozialabgaben auf.

Lohnsteuerjahresausgleich für Grenzgänger: Wann ist es für Grenzgänger in die Schweiz sinnvoll, einen Lohnsteuerjahresausgleich durchzuführen?

Eine Lohnsteuerpauschalierung legt einen gewissen Lohnsteuersatz fest. Grenzgänger können aber nur unter bestimmten Umständen davon profitieren.

Lohnsteuertabellen listen die genauen Beträge auf, die bei einer bestimmten Höhe von Lohn und Gehalt als Steuern gezahlt werden müssen.

Ein Lohnverzicht kommt immer dann zur Sprache, wenn ein Unternehmen in eine finanzielle Schieflage geraten ist und das Fortbestehen auf dem Spiel steht.

Lohnzahlungen in der Schweiz sind bis zu dreimal höher als in der EU. Darauf fallen Steuern und Sozialabgaben an. Das Gehalt ist zum Monatsende fällig.

Der Lohnzahlungszeitraum umfasst allfällige Arbeitstage, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer absolviert haben – in der Regel monatsweise.

Mehrarbeit unterscheidet sich in Überzeit und Überstunden. Beide Arten bringen verschiedene arbeitsrechtliche Implikationen mit sich.

Mehrfachbeschäftigung: Ab wann zählt eine Tätigkeit als mehrfache Beschäftigung und unter welchen Umständen ist dies erlaubt?

Einen Mindestlohn für alle Branchen und Unternehmen gibt es in der Schweiz nicht. Einige Kantone legen hier vor und setzen eine Lohnuntergrenze fest.

Der Mindesturlaub steht allen Schweizerinnen und Schweizern zu – unabhängig davon, wie viel sie arbeiten. Er dient der körperlichen und geistigen Erholung.

Der Mutterschutz soll zuvorderst Gefahren für die Gesundheit und das Leben von Mutter und Kind abwenden. Dafür sorgen umfangreiche gesetzliche Regelungen.

Der Mutterschutzlohn wird Frauen nach der Geburt eines Kindes ausgezahlt. So kümmern sie sich um ihr Neugeborenes, ohne sich um ihr Einkommen zu sorgen.

Ein Nachpraktikum bietet Studierenden nach dem Abschluss die Möglichkeit, sich ins Berufsleben einzufinden und erste praktische Erfahrungen zu sammeln.

Nachtarbeit findet zwischen 23 und sechs Uhr statt und ist nur erlaubt, wenn dem Arbeitgeber entsprechende Genehmigungen vorliegen.

Nebenberufliche Tätigkeiten: Welche Arten von Beschäftigungen gehören zu den nebenberuflichen Tätigkeiten und welche sind erlaubt?

Nebentätigkeiten können helfen, niedrige Löhne und Gehälter von Schweizer Arbeitnehmern aufzubessern. Dabei sind geltende Höchstarbeitszeiten einzuhalten.

Nettolohnvereinbarungen gewährleisten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ein konstantes Nettogehalt – unabhängig von sich ändernden Abzügen.

Die Pauschalbesteuerung können ausländische Personen nutzen, die in der Schweiz leben, hier aber keiner Arbeit nachgehen.

Die Pendlerpauschale dient der Entlastung von Arbeitnehmern. Die Fahrtkosten von Pendlern werden vom zu versteuernden Lohn abgezogen.

Der Pensumlohn orientiert sich daran, wie viel Leistung Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erbringen bzw. wie viel Arbeit im Unternehmen anfällt.

Die Personalkosten umfassen Löhne und Lohnnebenkosten wie Sozialabgaben, die direkt vom Arbeitgeber an die AHV abgeführt werden.

Dank Personalrabatten sparen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Geld. Allerdings müssen sie unter gewissen Umständen versteuern.

Pflegeversicherungen sind in der Schweiz eine freiwillige Vorsorge, die nicht abgedeckte Leistungen der gesetzlichen AHV und IV umfassen.

Eine Pflegezeit nehmen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer immer dann in Anspruch, wenn ein Familienmitglied schwer erkrankt oder verunfallt.

Pflegezusatzversicherung und die Beiträge: Wie können Grenzgänger die Beiträge zu dieser Zusatzversicherung steuerlich geltend machen?

Phantomlohn beim Arbeitsentgelt: Das müssen Arbeitgeber zum Thema wissen. Auswirkungen und Regelungen von Phantom- oder Fiktivlohn.

Prämienlohn bietet als flexibler Lohnbestandteil ein leistungsabhängiges Salär, das Beschäftigte zu mehr Effizienz motiviert.

Die private Krankenversicherung in der Schweiz ist für jeden Bürger verpflichtend. Sie besteht aus einer Grund- und optionalen Zusatzversicherungen.

Die private Rentenversicherung ist eine sinnvolle Ergänzung zur staatlichen und beruflichen Altersvorsorge. Sie ist freiwillig und individuell gestaltbar.

Reallöhne sind ein Parameter für die Kaufkraft von Gehältern und Löhnen. Unter Berücksichtigung der Inflation unterscheidet man sie vom Nominallohn.

Die Rentenversicherung in der Schweiz basiert auf drei voneinander unabhängigen Säulen. Wie ergänzen sie sich und wer muss was bezahlen?

Schwarzarbeit kostet jedes Jahr Milliarden. Deshalb hat die Schweiz ein Bundesgesetz mit weitreichenden Kontroll- und Sanktionsmassnahmen erlassen.

Sonntagsarbeit ist auch in der Schweiz streng reglementiert. Wann ist sie zulässig und mit welchen Lohnzuschlägen können Arbeitnehmer rechnen?

Die Sozialversicherung ist das Rückgrat der sozialen Absicherung. Als Arbeitnehmer hat man bei Bedarf Anspruch auf eine Leistung.

Einen Sozialversicherungsausweis, auch AHV-Ausweis genannt, benötigt jeder Schweizer Arbeitnehmer. Der Ausweis enthält die persönliche AHV-Nummer.

Steuerklassen sind in den meisten Ländern integraler Bestandteil des Steuersystems. Wie funktioniert die Steuerberechnung in der Schweiz?

Steuerlohn: So erfolgt die Versteuerung des Einkommens in der Schweiz. Wissenswertes über das Steuersystem der Schweiz kompakt zusammengefasst.

Teilzeitarbeit wird als Arbeitszeitmodell immer beliebter. Welche Vor- und Nachteile hat die Verringerung der Wochenarbeitszeit?

Überstunden müssen nur unter bestimmten Bedingungen geleistet werden. Und sie müssen in der Regel vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen werden.

Überstundenzuschläge sind in Artikel 321c Obligationenrecht geregelt. Er sieht einen Zuschlag von mindestens 25 Prozent zum vereinbarten Stundenlohn vor.

Unbezahlter Urlaub ist für viele Arbeitnehmer eine attraktive Option, um eine längere Auszeit zu nehmen. Doch welche Regelungen gelten dabei?

Urlaubsanspruch und die gesetzlichen Regelungen: Wie wird entschieden, wer Vorrang bei einem Urlaubsantrag hat und wie viel Anspruch hat ein Arbeitnehmer?

Urlaubsentgelt richtig berechnen: Nach welchen Formeln wird das Ferienguthaben kalkuliert? Regeln und Fallbeispiele aus der Praxis.

Vorsorgepauschale in Deutschland und der Schweiz: Welche Auswirkungen hat die Vorsorgepauschale für Grenzgänger und wie sieht sie in der Schweiz aus?

Zeitarbeit wird in der Schweiz ein immer wichtigeres Beschäftigungsfeld. Was spricht für und was gegen die Temporärarbeit?

Der Zeitlohn wird dort gezahlt, wo die Arbeitsleistung nicht gut messbar ist. Er ergibt sich aus Stundenlohn und Arbeitszeit.

Zusatzbeitrag der Krankenkasse als Grenzgänger in die Schweiz: Wer muss den Zusatzbeitrag bezahlen und welche Optionen gibt es für Grenzgänger?

Zuschläge zum Lohn sind in der Schweiz unter anderem für Überzeit, Sonntags- und Nachtarbeit zahlbar. Aber profitieren tatsächlich alle Arbeitnehmer davon?

Ein Zwischenpraktikum vermittelt Studierenden wertvolle praxisnahe Kenntnisse und ergänzt das theoretische Wissen aus Vorlesungen und Kursen.