Betriebliche Gesundheitsförderung

Die betriebliche Gesundheitsförderung ist sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeitende sinnvoll. Welche Massnahmen gibt es, wer darf sie anbieten?

Über 40 Prozent der Absenzen in der Schweiz resultieren aus Krankheitsfällen oder Unfällen, meldet das Bundesamt für Statistik. Die betriebliche Gesundheitsförderung zielt darauf ab, Massnahmen zur Prävention vor Erkrankungen zu ergreifen. Dazu zählen unter anderem stressreduzierende Massnahmen und Sportangebote.

Diese Einzelmassnahmen können mit digitalen Instrumenten weiter verfeinert werden. So können Stressherde eruiert und beseitigt werden. Auch Analysen der Befragungen von Mitarbeitern sind möglich. Firmen nutzen sie, um sich als Arbeitgeber attraktiv am Arbeitsmarkt zu positionieren.

So ziehen beide Seiten ihre maximalen Vorteile aus der betrieblichen Gesundheitsförderung. Zum einen wird ein Unternehmen zum gefragten Arbeitgeber. Zum anderen können sich Mitarbeitende über ein motivierendes und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld freuen. Die Angebote gelten selbstverständlich nicht nur für Führungskräfte. Von den Mitarbeitenden auf der operativen Ebene bis hin zum CEO: Gesundheit ist für alle wichtig.

Wer darf betriebliche Gesundheitsförderung in der Schweiz anbieten?

Grundsätzlich können alle Arbeitgeber in der Schweiz die betriebliche Gesundheitsförderung anbieten. Schliesslich profitieren kleine Unternehmen ebenso von gesunden und zufriedenen Mitarbeitenden wie grosse Konzerne.

Dabei sind Unternehmen mittlerweile fast schon in der Pflicht, sich attraktiv am Arbeitsmarkt zu präsentieren. Der Fachkräftemangel und die Trends von New Work sind allgegenwärtig. Diese Herausforderungen sind für Unternehmen Grund genug, potenziellen Kandidaten sowie Mitarbeitenden mehr zu bieten als ein attraktives Gehalt.

Welchen Vorteil hat die betriebliche Gesundheitsförderung?

Unternehmen, die betriebliches Gesundheitsmanagement betreiben, profitieren auf verschiedenen Ebenen:

• zufriedenere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Mitarbeiterbindung
• Motivation
• weniger Fluktuation
• Reduktion der Absenzkosten
• positives Image der Firma

Im Zuge der Jobsuche können Arbeitnehmende darauf achten, wie die betriebliche Gesundheitsförderung bei infrage kommenden Unternehmen gestaltet ist.