Lohnverzicht

Ein Lohnverzicht kommt immer dann zur Sprache, wenn ein Unternehmen in eine finanzielle Schieflage geraten ist und das Fortbestehen auf dem Spiel steht.

Hat ein Unternehmen finanzielle Probleme und die Liquidität leidet, bekommen dies früher oder später auch die Mitarbeitenden zu spüren. Ab einem gewissen Punkt reichen die Einnahmen nicht mehr aus, um die Gehälter zu bezahlen. Ein Lohnverzicht der Angestellten kann das Unternehmen in derartigen Fällen entlasten.

Was bedeutet Lohnverzicht auf der Lohnabrechnung?

Ist ein Lohnverzicht auf der Lohnabrechnung vermerkt, bedeutet dies, dass der Arbeitnehmer keinen vollen Lohn ausgezahlt bekommt. Der Verzicht ist endgültig. Das heisst, dass die Zahlung auch zu einem späteren Zeitpunkt nicht nachgeholt wird. Ein zukünftiger finanzieller Ausgleich ist demzufolge ausgeschlossen.

Die Mitarbeitenden verzichten aber keineswegs auf ihr gesamtes Gehalt, sondern lediglich auf einen Teil davon. Ein vollständiges Einbehalten des Lohns seitens des Arbeitgebers ist nicht rechtens.

Wann sollten Arbeitnehmer einem Lohnverzicht zustimmen?

Die Bitte um einen Lohnverzicht wird ein Unternehmen nur dann aussprechen, wenn es in sehr starken finanziellen Schwierigkeiten steckt. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erteilen ihre Zustimmung oftmals aus folgenden Gründen:

• Mit dem gesparten Geld hat das Unternehmen die Möglichkeit, eine Insolvenz abzuwenden.
• Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter müssen bei Gelingen nicht um ihren Arbeitsplatz bangen.
• Auch eine zukünftige Kürzung des Gehalts oder der Arbeitsstunden könnte abgewendet werden.

Ein Jobverlust würde auf Dauer finanziell schwerer wiegen als ein zwischenzeitlicher Lohnverzicht. Dennoch stellt dieser Verzicht keine Garantie auf ein Weiterführen des Arbeitsverhältnisses dar. Es kann durchaus passieren, dass die Einsparungen nicht ausreichen, um das Unternehmen zu retten.

Ein doppeltes Scheitern der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Lohnverzicht und Jobverlust kann nicht ausgeschlossen werden. Angestellte müssen ihre Entscheidung deshalb sehr bedacht treffen. Sie müssen genau abwägen, wie gut die Chancen stehen, dass sie ihren Job bei Verzicht behalten werden. Ein gewisses Risiko bleibt immer bestehen.